簽勞動(dòng)合同是與第三方簽的,跟現(xiàn)在工作的單位沒有合同,能否索要
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你是勞務(wù)派遣，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位本來就不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槟愀揪筒粚儆谟霉挝坏膯T工，而是屬于勞務(wù)派遣公司的員工。所以你的要求沒有法律依據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同代表著勞動(dòng)者與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是一般不在本單位工作，會(huì)被派往其他單位工作。例如勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)被派遣至第三方單位，即用工單位工作。
公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者再與第三方簽訂勞動(dòng)合同，這樣是合法的。 勞動(dòng)者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。
-
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同是什么第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同； 而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
2020.01.30 179 -
工作單位沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)責(zé)任。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.02.10 1,051 -
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同是什么意思第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
2020.05.19 246
-
在工作單位沒有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求我簽勞動(dòng)合同，怎么辦
需要賠償你2倍工資！ 用人單位沒和您簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于違法行為： 【1】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向您每月支付2倍的工資； 【2】用人單位自用工之日起滿
2022-03-18 15,340 -
跟單位簽了勞動(dòng)合同, 但是沒有簽勞動(dòng)合同
1、就你的簡(jiǎn)單陳訴，所簽就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容你應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行，如果你希望提前解除勞動(dòng)合同，而協(xié)議書中有違約金的條款，你就只有先支付違約金，否則企業(yè)可能不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。 2、口頭協(xié)議有法律效力，但你必
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，是否能向用人單位索要工資？
未簽訂勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工資，但需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2021-12-10 15,340 -
單位沒有跟我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，我需要告他們簽勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與您已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不與您簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付每月雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列
2022-03-06 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:25
第三方代簽的合同有效嗎代簽的合同有效。 1、當(dāng)事人授權(quán)第三人代簽的，合同有效； 2、如果代簽名的人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后進(jìn)行代簽的，則該代簽名的行為屬于效力待定。當(dāng)事人雖不知情，但如果事后經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，則被代理人對(duì)該簽名行為承擔(dān)民事責(zé)任；如
1,504 2023.01.04 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
