現(xiàn)在工作三天沒有簽合同
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最佳答案 用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責任： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定： 用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
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不合法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后就應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，最遲也應(yīng)當在入職一個月內(nèi)訂立勞動合同，如超過一個月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
兩天的話，應(yīng)該是屬于試用期。試用期一般沒有工資或者工資很少，但是還是要有的。就看你是不是愿意去要，要的話會給，如果不給，可以直接去申請仲裁。
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工作四天沒簽合同有工資嗎工作四天沒簽合同，是有工資的。 員工首先要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接
2022.09.27 821 -
工作八天沒簽合同有工資嗎根據(jù)法律規(guī)定勞動者上班8天,但沒有簽勞動合同,那么申請辭職,公司不會結(jié)算工資的。如果工資相對高的,那么可以反映到就業(yè)局解決,按照勞動合同法規(guī)定申請賠償。
2020.06.13 498 -
工作四天沒有簽合同有工資嗎有的。不簽合同就不意味著沒有工資，因為對于任何公司來說都有一個試用期，在試用期內(nèi)都是同同工同酬的，也是相互選擇。但是用人單位要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位在用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系，所以是要支付工資的。
2020.12.10 245
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工作三年沒簽訂合同現(xiàn)在搬遷有賠償嗎？
用人單位和勞動者沒有簽勞動合同的補償和公司搬遷無直接關(guān)系，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力
2022-10-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同三年多沒有簽勞動合同現(xiàn)在在工作了幾年了怎么辦
1.收集好這幾年在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；2.申請勞動仲裁，要求用人單位支付因未簽署勞動合同的雙倍的工資差額?！吨腥A人民共
2022-01-24 15,340 -
工作三年沒有簽合同，現(xiàn)在有矛盾過離職，怎樣維權(quán)
可以保存好證據(jù)（如工資條、工資銀行回單等），走勞動仲裁程序
2023-06-20 15,340 -
在鏈家工作十天,沒有簽合同,怎么
提前3天以書面形式送交單位，到時你就可以離職，并在辦結(jié)后3天內(nèi)支付工資，無需用人單位批準。
2022-10-05 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
