非全日制用工合同解除需要哪些條件？
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解除非全日制用工合同需要下列條件：用人單位與勞動者建立了非全日制用工關(guān)系；且任何一方通知對方終止用工的。在具備上述條件時，雙方的勞動關(guān)系解除，且單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，只要為其結(jié)清工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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解除非全日制用工合同需要下列條件：用人單位與勞動者建立了非全日制用工關(guān)系；且任何一方通知對方終止用工的。在具備上述條件時，雙方的勞動關(guān)系解除，且單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，只要為其結(jié)清工資。
解除非全日制用工合同的條件：雙方當(dāng)事人中的任何一方隨時向?qū)Ψ教岢觯ㄖ獙Ψ浇K止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的一類用工形式。
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非全日制用工合同解除需要什么條件非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
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非全日制用工合同解除條件是什么非全日制用工合同的解除條件是，勞動者與用人單位協(xié)商一致；勞動者不符合錄用的條件；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；或者勞動者嚴重失職、損害用人單位的利益的等條件。
2020.07.27 112 -
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2020.10.30 173
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非全日制用工合同解除需要哪些條件
解除非全日制用工合同需要下列條件：用人單位與勞動者建立了非全日制用工關(guān)系；且任何一方通知對方終止用工的。在具備上述條件時，雙方的勞動關(guān)系解除，且單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，只要為其結(jié)清工資。
2023-02-11 15,340 -
非全日制用工合同解除條件有哪些？
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2022-06-28 15,340 -
非全日制用工合同解除條件有哪些
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2023-05-26 15,340 -
非全日制用工合同的解除條件有哪些
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
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5,989 2022.04.15
