勞動合同到底簽訂時間和試用期到底要多久
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試用期也是要簽勞動合同的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，即用人單位開始用工時起，就需要與勞動者簽訂勞動合同。且除非全日制用工外，必須及時簽訂書面的勞動合同。
勞動者的試用期期限：勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；在三年以上的，試用期不得超過六個月；而對于無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動者到底要不要簽試用期合同試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.06.27 172 -
勞動合同試用期期間到底應(yīng)該是多長時間？勞動合同試用期最長不得超過6個月，合同期不滿6個月的不設(shè)試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個月。
2020.07.02 155 -
新勞動合同到底要簽多久勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定，沒有最低期限限制。固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間；無固定期限勞動合同約定無確定終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定以某項工作的完成為合同期限。
2020.07.21 122
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試用期合同到底簽多久
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-18 15,340 -
勞動合同試用期到底是多久
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2022-06-19 15,340 -
勞動合同試用期到底有多久？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能
2022-05-08 15,340 -
簽訂勞動合同時到底需不需要約定試用期
簽訂勞動合同不需要試用期，是否約定由勞動者和單位協(xié)商決定。在約定的試用期內(nèi)，應(yīng)符合以下限制： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-21 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:24
公司破產(chǎn)程序到底要走多久公司破產(chǎn)清算程序沒有固定的具體期限，主要取決于公司的剩余資產(chǎn)有多少，以及債務(wù)的復(fù)雜程度等因素。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，只有具備法人資格的有限責(zé)任公司，才有資格申請破產(chǎn)。個體戶及承擔(dān)無限責(zé)任的組織，均不能申請破產(chǎn)。 一般來說，申請破
1,194 2022.04.15
