勞動者維權(quán)時有哪些時限
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1、勞動者維權(quán)需注意以下時限：申請勞動仲裁的時效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；提起訴訟的時效一般為十五日，從收到勞動仲裁裁決書之日起計算。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時限問題：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
勞動者維權(quán)時限：勞動者維權(quán)時限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
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勞動者維權(quán)需要注意哪些時限勞動者維權(quán)需注意下列時限： （1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起內(nèi)向一年內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向
2020.04.19 248 -
勞動者法律維權(quán)時限(1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟; (3)申
2020.07.25 175 -
勞動者有哪些主要維權(quán)時限和程序勞動者維權(quán)需注意的時限： 1、申請勞動爭議仲裁的時限。 應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。 應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日
2020.02.18 156
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勞動者維權(quán)時需注意哪些時限
勞動者維權(quán)需注意以下時限：申請勞動仲裁的時效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；提起訴訟的時效一般為十五日，從收到勞動仲裁裁決書之日起計算。
2022-06-03 15,340 -
勞動者維權(quán)時限
勞動者的維權(quán)時限如下：如果勞動者申請仲裁的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；對仲裁裁決不服的，可
2022-05-17 15,340 -
勞動者維權(quán)時限：
（1）申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。（2）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重
2021-11-11 15,340 -
勞動者維權(quán)要注意哪些時限
1、勞動者維權(quán)需注意以下時限：申請勞動仲裁的時效一般為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；提起訴訟的時效一般為十五日，從收到勞動仲裁裁決書之日起計算。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議
2022-10-14 15,340
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患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)。基本醫(yī)療是指，職工在患病時，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容； 2、疾病認(rèn)知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11 -
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專利維權(quán)途徑有哪些專利維權(quán)的途徑有三點(diǎn)，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議； 2、向?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)申請調(diào)解和處理，依靠行政手段責(zé)令侵權(quán)者停止侵權(quán)并對其進(jìn)行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權(quán)者停止侵權(quán)并賠償因侵權(quán)造成的經(jīng)濟(jì)損失。 發(fā)明和實(shí)
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勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
