勞動維權(quán)注意法律時(shí)限嗎
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勞動維權(quán)注意法律時(shí)限。申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多詳細(xì)內(nèi)容下面 勞動維權(quán)注意法律時(shí)限 (1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； (3)申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請； (4)對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； (5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定； (6)申請工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限問題： (1)勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 (3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 (4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限問題： (1)勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 (3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 (4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動者法律維權(quán)時(shí)限(1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟; (3)申
2020.07.25 175 -
勞動者維權(quán)需注意什么時(shí)限勞動者維權(quán)需注意下列時(shí)限： （1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起內(nèi)向一年內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向
2020.03.12 137 -
勞動者維權(quán)需要注意哪些時(shí)限勞動者維權(quán)需注意下列時(shí)限： （1）申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起內(nèi)向一年內(nèi)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向
2020.04.19 248
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勞動爭議應(yīng)注意法律時(shí)限
勞動維權(quán)注意法律時(shí)限。申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多詳細(xì)內(nèi)容下面 勞動維權(quán)注意法律時(shí)限 (1)申請勞動
2022-04-27 15,340 -
勞動者維權(quán)時(shí)限：
（1）申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重
2021-11-11 15,340 -
消費(fèi)者維權(quán)的方法有哪些，消費(fèi)者維權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么，應(yīng)注意哪些問題
維權(quán)的方法如下: 1、協(xié)商和解。消費(fèi)者與經(jīng)營者在發(fā)生爭議后，在自愿、互諒基礎(chǔ)上，通過直接對話，擺事實(shí)、講道理，分清責(zé)任，達(dá)成和解協(xié)議，使糾紛得以解決。這種快速、簡便的爭議解決方式，無論是對消費(fèi)者還是對
2022-03-30 15,340 -
勞動者維權(quán)有哪些法律形式
協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定，直接協(xié)商，自行解決爭議。二、調(diào)解發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自知道或者知道權(quán)利受到侵
2021-11-11 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
