女職工生育或流產(chǎn)的，如何支付工資，流產(chǎn)期間的工資和績效有何規(guī)定
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每日的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
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女職工產(chǎn)假期間的工資支付如下： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前假工資：按照每月實際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資：以生育津貼支付，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
女職工因生育下崗待工期間參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工因生育下崗待工期間如何支付工資女職工因生育下崗待工期間參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。 生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
2020.06.22 143 -
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何支付用人單位應(yīng)當為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費和生育津貼，生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；若未參加生育保險的，由用人單位支付。
2020.05.10 162 -
女職工生育期間怎么支付工資女職工生育期間的工資，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.12.26 183
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職工流產(chǎn)期間工資績效工資如何計算？
關(guān)于流產(chǎn)假期間工資績效工資的計算方法如下：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 具體看你工資構(gòu)成，要是
2022-08-05 15,340 -
流產(chǎn)假期間工資績效工資如何計算？
流產(chǎn)休假不應(yīng)當扣基本工資，可以對績效獎、出勤獎進行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單
2022-08-05 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資如何支付？
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，
2022-03-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的工資如何支付
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-01-31 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
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男職工生育保險怎么報銷流程男職工生育保險的報銷流程如下： 1、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明； 2、去社保機構(gòu)領(lǐng)取申請表填寫，同時社保機構(gòu)會一次性告知當事人所要帶的材料，比如準生證，結(jié)婚證，出生證明，出院小結(jié)，醫(yī)療清單，身份證，妻子失業(yè)證明等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
7,249 2022.05.11
