臨時工存在的弊端是什么？
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1、大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。 2、更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進步。
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臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬,也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工可以正常請辭,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
臨時工可以正常辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。臨時工的弊端在兩方面，對勞動者來說，臨時性用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護。并且臨時工單位基本不會給繳納五險一金，沒有保障，如果出現(xiàn)工傷無人負責(zé)。
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臨時工請假工資標(biāo)準(zhǔn),臨時工存在的弊端臨時工可以正常請假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。請假的工資標(biāo)準(zhǔn)和正式員工一樣。臨時工的弊端很多，對勞動者來說，臨時性用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護。
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