單位單方解除勞動合同要支付違約金嗎

提前解除勞動合同要向單位支付違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同不需要支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日

2020.07.02 141
勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎？
勞動者單方面解除合同，勞動者不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。

2020.06.16 159
單方解除合同要支付違約金嗎
單方解除合同是否要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，如果給對方造成了損失是需要賠償違約金的，但是如果雙方?jīng)]有約定違約責(zé)任，也沒有因此給對方造成損失，是不需要支付違約金的。

2020.06.10 373

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單方解除勞動合同需要支付違約金嗎
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單

2022-07-21 15,340
提前解除勞動合同要向單位支付違約金嗎
提前解除勞動合同，一般不用向單位支付違約金。若勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；若僅是在勞動合同未到期前解除的，不用支付違約金。

2022-05-16 15,340
用人單位單方面解除勞動合同需要向勞動者支付違約金嗎
需不需要支付違約金，要結(jié)合《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，如果用人單位沒有向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用，一般仲裁委員會不支持用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用主張。解除勞動合同是《勞動合同法》

2022-01-09 15,340
勞動者與用人單位解除勞動合同，對方要支付違約金嗎
勞動者與用人單位約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期，用人單位無法定過錯(cuò)，勞動者解除合同需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而

2022-04-24 15,340

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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

1,985 2022.04.17
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 2022.04.17
00:50
單位解除勞動合同賠償
單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

1,718 2022.04.17