一、自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。 二、對(duì)于關(guān)注度較高的“錯(cuò)過的產(chǎn)期能否可以補(bǔ)”，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士介紹，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天；同樣，配偶的護(hù)理假也可以補(bǔ)休，已經(jīng)休過10天的，可以再補(bǔ)5天；生二孩的，男方也有護(hù)理假，可以補(bǔ)休15天。 擴(kuò)展資料： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定： 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 3、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。