申請(qǐng)仲裁時(shí)如何進(jìn)行異地操作
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第一章 仲裁協(xié)議 第二十六條 仲裁協(xié)議是指合同中訂立的仲裁條款或者以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)方面的內(nèi)容: (一)表明請(qǐng)求仲裁的意思表示; (二)明確仲裁事項(xiàng); (三)指定選定的仲裁委員會(huì)。 第二十七條 如果仲裁協(xié)議中約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍,或者無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議,或者一方采取脅迫手段迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議,那么仲裁協(xié)議就是無效的。 第二十八條 如果仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確,當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,仲裁協(xié)議就是無效的。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書上交后,在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求內(nèi)容;舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。 如果只是事實(shí)方面的修改,則可以在開庭時(shí)直接改正,不需要另外特意申請(qǐng)。 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第四十一條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。
申請(qǐng)法院仲裁費(fèi)用依據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》 第十四條申請(qǐng)費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納: (一)依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書,仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書,公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書,申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納: 1.沒有執(zhí)行金額或者價(jià)額的,每件交納50元至500元。 2.執(zhí)行金額或者價(jià)額不超過1萬元的,每件交納50元;超過1萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;超過50萬元至500萬元的部分,按照1%交納;超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.5%交納;超過1000萬元的部分,按照0.1%交納。
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職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)仲裁呢?根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)
2024.05.14 43 -
異地報(bào)稅如何操作
異地報(bào)稅操作的流程如下: 1、在網(wǎng)上申請(qǐng)稅務(wù)機(jī)關(guān)異地辦稅服務(wù); 2、準(zhǔn)備好納稅人的身份證明和涉稅證明等材料,例如營業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、納稅申報(bào)表等; 3、將準(zhǔn)備好的材料提交給稅務(wù)機(jī)關(guān),可以通過網(wǎng)上提交或郵寄等方式進(jìn)行; 4、等待稅務(wù)
2023.05.10 100 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)異地執(zhí)行有戲嗎
不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2020.02.29 138
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仲裁裁決機(jī)構(gòu)應(yīng)如何進(jìn)行仲裁申請(qǐng)
1、仲裁委員會(huì)受理仲裁審查申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)指定仲裁員對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查。 2、仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容相一致。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人
2023-09-12 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,怎樣進(jìn)行仲裁?
1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員主持下,當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用,作出
2022-07-09 15,340 -
口頭仲裁申請(qǐng)如何操作?法律有何規(guī)定?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二章調(diào)解第十六條,仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面的。這是因?yàn)榉梢?guī)定仲裁協(xié)議需要包含請(qǐng)求仲裁的意思表示、仲裁事項(xiàng)、選定的仲裁委員會(huì)等內(nèi)容,因此必須采用書面形式。根據(jù)《仲裁
2025-01-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中止后,申請(qǐng)人應(yīng)如何操作?
2、《處理?xiàng)l例》第19條:在規(guī)定的辦案時(shí)間內(nèi),如遇特殊情況,致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無法繼續(xù)審理的,是否可以中止審理?答:根據(jù)《處理?xiàng)l例》第19條,仲裁庭在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中,如遇有特殊情況(如向上級(jí)單位請(qǐng)示
2024-11-15 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11