哺乳期內(nèi)辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
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哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，職工有權(quán)要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個月的工資，六個月以上不滿一年的，也是按照一年計(jì)算，如果是不滿六個月的，需支付女職工半個月的工資。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位如果是違法辭退哺乳期的員工的，需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即員工在該單位的工齡每滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計(jì)算；不滿六個月的，則賠償給員工一月的工資。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：員工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。
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哺乳期員工辭退該如何賠償？1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。 2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補(bǔ)繳或賠償損失。
2020.05.01 175 -
哺乳期被辭退應(yīng)怎樣賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的支付一個月工資。
2020.11.29 232 -
哺乳期被單位辭退應(yīng)該怎樣賠償如果勞動者在哺乳期被違法辭退，賠償金是按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿六個月不滿一年的，按二個月工資來計(jì)算。
2020.10.08 132
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哺乳期辭退員工應(yīng)該怎么樣賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-17 15,340 -
哺乳期辭退員工該怎樣賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-08 15,340 -
哺乳期工作人員被辭退應(yīng)該怎樣賠償
用人單位對哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向該職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-11-04 15,340 -
哺乳期員工被辭退應(yīng)該怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-16 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
