退休的辭退企業(yè)要賠償嗎
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退休即是勞動法賦予勞動者的權(quán)利之一，勞動者依法享有勞動權(quán)、獲取勞動報酬權(quán)、社會保障權(quán)等權(quán)利。 到了法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)，與用人單位的勞動關(guān)系履行完畢了，也就是享受完了法定的“勞動權(quán)”。那么再受雇于單位，是反聘性質(zhì)的雇用關(guān)系，而不是重新建立新的勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧雨P(guān)系不能建立雙重關(guān)系。 解除勞動合同關(guān)系時用人單位要給予勞動者的相應(yīng)補(bǔ)償?shù)恼叻梢?guī)定，一方面是保障勞動者的利益，另一方面是從用人成本上給予用人單位的制約從客觀方面給予勞動者的勞動權(quán)的保障，還有就是為了勞動者失業(yè)了再重新就業(yè)的過渡期給以生活保障的一定扶持。如果一個人一直在一個單位工作至退休是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
違法辭退員工需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。最高不超過12個月工資。
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企業(yè)退休職工要是合同未到期就辭退, 有賠償嗎沒有 根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。
2020.03.18 215 -
退休人員辭退需要賠償嗎辭退已退休員工不需要補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常的，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 1,816 -
企業(yè)主動辭退員工要賠償嗎？企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法
2020.11.29 149
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被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補(bǔ)償嗎？
對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)辭退員工的賠償要繳稅嗎
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）規(guī)定
2021-03-22 15,340 -
退休人員辭退需要賠償嗎
辭退已退休員工不需要補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡，員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常的，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-14 15,340 -
企業(yè)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
每工作1年支付1個月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒提前通知你的話，還需要加付1個月工資作為代通知金；按100%作為基礎(chǔ)計(jì)算；補(bǔ)貼不算到賠償中。另外和戶口無關(guān)。企業(yè)辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體而定。
2022-08-16 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
