工傷復(fù)發(fā)住院住院時的工資怎么算
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工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療、終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復(fù)發(fā)，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，停工留薪期間用人單位應(yīng)當原工資向勞動者待遇發(fā)放工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷住院期間發(fā)工資怎么算勞動者發(fā)生工傷事故在日常生活中是很普遍的，勞動者出現(xiàn)工傷的時候，用人單位應(yīng)該向有關(guān)部門申請工傷認定。用人單位還應(yīng)該按法律的規(guī)定給勞動者一定時間的治療期，那么工傷住院期間工資怎么算?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工
2020.07.03 169 -
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工傷住院期間的工資怎么發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.09.07 118
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工傷時未住院舊傷復(fù)發(fā)算不算
視同工傷。工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三
2022-04-10 15,340 -
請問工傷復(fù)發(fā)住院怎么算
1.我國《工傷保險條例》第三十八條對工傷復(fù)發(fā)單位按病假處理怎么辦問題作出以下規(guī)定：勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)
2023-05-04 15,340 -
廠里人工傷住院工資怎么發(fā)??？住院的工資！
廠里人工傷住院工資要不要發(fā)的問題 停工留薪期內(nèi)，工資正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-06-13 15,340 -
工傷住院工資怎么發(fā)
工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等
2022-08-12 15,340
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住院發(fā)票丟失怎么報銷住院發(fā)票丟失報銷醫(yī)藥費的方式如下： 1、發(fā)票丟失了可以補，但是需要持有醫(yī)療保險卡； 2、記得發(fā)票編號就可以去醫(yī)院補打發(fā)票的，去醫(yī)院出示你的處方，還有醫(yī)療保險卡身份證； 3、也可以拿加蓋醫(yī)院印章的發(fā)票存根復(fù)印件。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，符合基
5,113 2022.05.11 -
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職工醫(yī)保生孩子住院怎么報銷職工醫(yī)保生孩子住院的報銷如下： 1、職工滿足報銷條件的，準備相關(guān)報銷材料，如住院單、生孩子手術(shù)費清單等； 2、將上述材料交給社保機構(gòu)審核，審核無誤的，依據(jù)生育險的項目報銷。生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療
15,992 2022.05.11 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
