被調(diào)崗可以要求賠償嗎
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勞動者被用人單位調(diào)崗后，是可以要求賠償。被調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方一致同意，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時約定調(diào)崗的賠償。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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惡意調(diào)崗的可以要求賠償。但根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于是用人單位變更勞動合同，員工未按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但是公司已經(jīng)執(zhí)行的情況。事實上，如果不愿意接受調(diào)崗安排的，是可以進(jìn)行反對的。必須與員工協(xié)商一致。
被惡意調(diào)崗可以依法維權(quán)，造成損失的可以要求賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗屬于用人變更勞動合同，而勞動者不同意，用人單位卻已經(jīng)執(zhí)行的情況，其實，公司做調(diào)崗安排，員工如果不愿接受，是可以反對的，因為公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提： 1、公司要與員工協(xié)商一致; 2、調(diào)崗時需要采取書面形式。以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動合同。
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不服從調(diào)崗被辭退可以訴求賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
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公司調(diào)動工作崗位可以要求賠償嗎公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。
2020.02.21 515
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被調(diào)崗可以要求賠償嗎？
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨?。根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)
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被調(diào)崗還可以要求賠償嗎
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨谩８鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)
2022-07-10 15,340 -
被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨?。根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)
2022-06-02 15,340 -
惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨谩?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境
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1,402 2022.04.17
