哺乳期被辭退的公司違法解除勞動合同，要求賠償未簽訂勞動合同時的兩倍工資，同時要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。此外，?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ssldgx/">事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作卡、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關(guān)系，單位應支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基本工資計算?？上虍?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，并要求繳納社會保險。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。