一張簽訂勞動(dòng)合同能同時(shí)簽多份嗎?
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一般情況下，勞動(dòng)合同不可以簽兩份。每個(gè)員工只可以簽訂一份勞動(dòng)合同。如果員工簽訂了兩份簽合同，那么其中一個(gè)單位有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且嚴(yán)重影響到本單位的工作進(jìn)度，或者經(jīng)過(guò)用人單位提醒，仍不改正的，那么單位可以解除勞動(dòng)合同。
原則上不允許，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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職工能同時(shí)簽多份勞動(dòng)合同嗎職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。
2020.06.08 105 -
可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎不可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.11 482 -
同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同犯法嗎？1.簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的，法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.11 445
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勞動(dòng)者能夠同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者一般不能夠同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。 一般情況下，職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式?jīng)Q定。 如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽兩份能再簽一份嗎
可以的，但是后一份工作不得影響到前一份工作的履行，否則給前一個(gè)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承
2022-03-11 15,340 -
職工能同時(shí)簽多份勞動(dòng)合同嗎
職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。
2022-05-17 15,340 -
兩份勞動(dòng)合同能同時(shí)簽嗎？
勞動(dòng)者可以分別與兩個(gè)用人單位簽訂兩份勞動(dòng)合同，但對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2021-12-13 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來(lái)的約定來(lái)履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過(guò)程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，合同
1,847 2022.04.15
