勞動者能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎
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勞動者一般不能夠同時簽訂兩份勞動合同。 一般情況下，職工是否可以同時簽訂多份勞動合同，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式?jīng)Q定。 如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同必須不能影響先合同的履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條第一款第四項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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一般情況下，勞動合同不可以簽兩份。每個員工只可以簽訂一份勞動合同。如果員工簽訂了兩份簽合同，那么其中一個單位有權隨時終止勞動合同。勞動者同時和其他用人單位建立勞動關系，并且嚴重影響到本單位的工作進度，或者經(jīng)過用人單位提醒，仍不改正的，那么單位可以解除勞動合同。
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勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎？一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除
2020.02.18 128 -
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能不能簽訂兩份勞動合同？不可以。一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。短期的彈性用工可以簽訂兩份或兩份以上的口頭或書面合同。
2020.10.17 300
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兩份勞動合同能同時簽嗎？
勞動者可以分別與兩個用人單位簽訂兩份勞動合同，但對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。
2021-12-13 15,340 -
可以同時簽訂兩份勞動合同嗎
不可以同時簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單
2021-12-16 15,340 -
未成年勞動者能夠簽訂勞動合同嗎？
16歲以上的未成年人可以簽訂勞動合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動保障行政部門按照每
2021-10-24 15,340 -
同時簽訂兩份勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者不得同時與兩家及兩家以上用人單位簽訂固定期限的勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完
2022-04-04 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
