公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同要補(bǔ)償嗎
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1、公司維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件（工資待遇等）。續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司減少勞動(dòng)合同約定的條件（工資待遇等），勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是否需要給予補(bǔ)償主要有以下情形：對(duì)于用人單位以高于原合同或者維持原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于用人單位以低于原合同的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂雙方的勞動(dòng)合同，盡管勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，仍然給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 195 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司還要給補(bǔ)償嗎公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
2020.09.17 583 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司還要給補(bǔ)償嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。除非用人單位愿意以同樣的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
2020.06.07 151
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定。 1.如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.除用人單位維持或者提高
2022-07-04 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司要給補(bǔ)償嗎
你可以獲得依照新的勞動(dòng)合同法規(guī)定的半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是從2008年1月1日起到解除合同的時(shí)候不滿六個(gè)月的要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，建議你不要簽定什么不續(xù)簽合同的協(xié)議，如果你簽定了，
2022-03-13 15,340 -
公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
我認(rèn)為如果你不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，完全可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本案中，公司從珠海香洲區(qū)搬至珠海
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽公司要補(bǔ)償嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
2022-04-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
