簽署《競業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔違約責任賠償。 勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 離職后勞動者履行了競業(yè)限制義務的，可以向用人單位主張競業(yè)限制補償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權提出解除競業(yè)限制協(xié)議，恢復擇業(yè)自由。 在未約定競業(yè)限制補償金，用人單位未實際支付，勞動者依約履行了競業(yè)限制義務的情況下，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，該競業(yè)限制條款也應屬有效。值得注意的是，勞動者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競業(yè)限制補償金為由而不履行競業(yè)限制義務，否則仍需要支付違反競業(yè)限制義務違約金。 競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明確通知勞動者無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，競業(yè)限制協(xié)議解除，勞動者可自由擇業(yè)，不再享受競業(yè)限制補償金，但勞動者可以請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

自行提交離職申請并不具備領取失業(yè)補償金的資格。 您可以嘗試與企業(yè)進行磋商，協(xié)商能否在開具解除勞動合同證明書之時，不對離職原因進行個人性質(zhì)的定性描述，這樣做并不會給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟上的損失，從而使您得以符合領取失業(yè)補償金的條件。同時，“非因個人自愿中斷就業(yè)”是指失業(yè)人員主觀上不愿失去現(xiàn)有工作，然而由于自身難以掌控的因素導致必須終止當前雇傭關系的情況。