關(guān)于勞務(wù)派遣工人用人單位退回勞務(wù)派遣公司的相關(guān)賠償問(wèn)題怎樣？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一旦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難需裁員，如果是正式職工，就要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁員成本大。如果是派遣工，由于沒(méi)有直接簽勞動(dòng)合同，可以避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，在我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)框架下，如果用工單位真能夠按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)行同工同酬，則勞務(wù)派遣的用工模式對(duì)于降低用工成本已經(jīng)意義不大。除了工資成本外，用工單位不是用人單位，在將派遣員工退回給勞務(wù)派遣單位時(shí)，無(wú)須直接向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，實(shí)踐中，如用工單位因縮減用工成本的原因，將勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣單位，后者在無(wú)法為被退回的員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫粫r(shí)，仍然需要解除與其勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照目前的商業(yè)慣例，勞務(wù)派遣單位自身不可能承擔(dān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等員工安置成本，而必須將員工安置成本通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)移至用工單位。如果不能實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)移，則在實(shí)踐中，簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的談判是很難成功的，除非勞務(wù)派遣單位做好虧本經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)備，或者勞務(wù)派遣單位可以順利將被退回的員工再次派遣至其他用工單位。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第47條、第50條、第66條。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
-
勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒(méi)有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.03.06 300 -
派遣公司要求辭退勞務(wù)派遣工有賠償嗎？勞務(wù)派遣工被辭退的，由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位存在法律規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.08 56 -
勞務(wù)派遣公司對(duì)勞務(wù)退回員工有賠償嗎如果是因?yàn)閯趧?wù)派遣工的原因被退回的，則沒(méi)有賠償；如果是單位違反勞動(dòng)合同，惡意辭退的，則有賠償。
2020.07.13 362
-
勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣員工如何退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)呢
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣組織的關(guān)系？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可
2022-04-23 15,340 -
有關(guān)勞務(wù)派遣一些問(wèn)題派遣公司無(wú)力支付工傷賠償
一、合法的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇，派遣單位只是支付輔助性待遇（對(duì)于勞動(dòng)者損失不大）。 二、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)約被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇，按約
2022-07-11 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)派遣的條件的問(wèn)題
勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。開(kāi)展勞務(wù)派遣的條件具體如下：一、明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件二、明確
2022-04-09 15,340
-
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
