煤礦工人解除勞動合同怎么賠償
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煤炭單位違法解除合同的，應(yīng)支付煤炭工人雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)參考職工前12個月平均工資水平、上年度社會平均工資水平。煤炭工人工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，塵肺病可以做職業(yè)病鑒定，然后申請工傷認(rèn)定。 1、職工前12個月平均工資計(jì)算起止時間; 2、上年度社平工資標(biāo)準(zhǔn); 3、上年度職工最低工資標(biāo)準(zhǔn); 4、2008年12月《勞動合同》頒布前、后平均工資分段計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年; 5、工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 6、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
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1、勞動者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等; 3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金; 4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反勞動合同法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
煤礦工人工傷，享受工傷醫(yī)療待遇，可以享受醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。殘疾賠償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以具體的傷殘等級來確定。
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煤礦工人工傷怎么賠償煤礦工人工傷賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （2）勞動、聘用合同期滿終止
2022.10.21 650 -
煤礦工工傷怎么賠償？煤礦工傷的處理步驟如下： 1、申請工傷認(rèn)定； 2、申請勞動能力鑒定； 3、完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工可以與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。
2020.05.17 501 -
煤礦辭退工人賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，
2021.01.29 918
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煤礦職工解除勞動合同怎么補(bǔ)償
1、勞動者內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的
2022-09-04 15,340 -
煤礦解除勞動合同怎么寫
關(guān)于煤礦解除勞動合同協(xié)議書，以下為你提供一份通用的除勞動合同協(xié)議書文本，你可以參照以下格式，內(nèi)容方面根據(jù)你們的實(shí)際情況制定書寫就好。 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的
2022-08-16 15,340 -
煤礦受工傷勞動合同能解除嗎
第十四條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)
2022-10-17 15,340 -
煤礦能與受工傷的工人解除勞動合同嗎
第十四條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)
2022-10-05 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
