工地工作才進入沒上班沒簽合同受傷算不算工傷？
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幫同事加班受傷一般是可以算作工傷的。幫同事加班受傷，是在工作時間內(nèi)或者工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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沒有簽合同在工地受傷算工傷嗎工地受傷沒有合同的只要證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，可以直接申請工傷認定。如果沒有相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
2020.06.06 261 -
沒簽合同受傷算工傷嗎勞動者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動關(guān)系，但勞動關(guān)系的認定并不以是否簽訂書面勞動合同來認定。即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但勞動者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用
2020.11.01 160 -
沒簽合同員工受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定
2020.04.23 271
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工地上受傷沒簽合同算工傷嗎
算，只有符合工傷認定條件。只是麻煩的是沒有合同的話，如果公司不配合，你就必須收集證據(jù)證明你和公司存在事實雇傭關(guān)系，和事故發(fā)生在工作時間、工作地點，做與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故。根據(jù)《工傷保險條例》第三
2022-03-14 15,340 -
在公司上班沒簽合同受了傷算不算工傷
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內(nèi)，只要存在勞動關(guān)系，那么就可以按照進行處理。依據(jù)《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-09-30 15,340 -
工作沒有簽合同受傷算工傷嗎
上班沒簽勞動合同，上班期間因工作原因受傷，屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在
2023-02-13 15,340 -
工地受傷了沒簽合同算工傷嗎？
如何避免勞動合同糾紛需要注意什么一、依法嚴格簽定勞動合同。從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對有效合同的保護最為嚴格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防的根本。二、認真審查對方主體資
2022-09-11 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
