認(rèn)定工傷后的工資怎樣發(fā)?
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。這一個(gè)原則上以醫(yī)院出具的休息時(shí)間為依據(jù)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在實(shí)際生活中,很多企業(yè)都實(shí)行“底薪+績效(或是計(jì)件)”工資的形式,故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例,一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來支付,計(jì)件工資一般就不支付了,績效工資這一塊看情況定,求個(gè)在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話,那績效這一塊不發(fā)的也有,但總的來說,每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資(也有按最低工資80%支付的)。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。
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職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放,由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。一般最長支付十二個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長支付期限,但延長不得超過12個(gè)月。
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工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放?
工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放,由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。一般最長支付十二個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長支付期限,但延長不得
2020.10.24 271 -
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放?
工傷認(rèn)定后工資的發(fā)放是:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)
2020.12.22 178 -
工傷認(rèn)定后工資怎樣處理?
工傷認(rèn)定后工資按照原待遇處理,工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%確定,工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%確定,停工留薪期評定傷殘等級后享受傷殘待遇。
2020.08.20 102
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工傷認(rèn)定后工資怎樣發(fā)
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,
2022-05-18 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資怎樣發(fā)?
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,
2022-05-20 15,340 -
工傷認(rèn)定后的工資怎么發(fā)
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷認(rèn)定后的工資怎么發(fā)lt;工傷保險(xiǎn)條例工傷認(rèn)定后的工資怎么發(fā)gt;的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)
2022-06-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā): 自2004年1月1日起,員工工傷期間的工資發(fā)放,應(yīng)按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2022-03-14 15,340
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00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程,一般有以下的四個(gè)步驟,具體如下: 1、申報(bào):單位申請或者職工或直系親屬申請; 2、受理:職工或者直系親屬超過一年期限未申請的,勞動(dòng)保障行政部門不予受理; 3、調(diào)查:對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請,勞動(dòng)行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
01:01
12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人,這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi),會把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位,抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,613 2022.04.12