兩次勞動合同期限必須一致嗎？
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連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，訂立無固定期限勞動合同是否需要就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意作為前提條件，各地做法不一。
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,除非員工書面提出要求簽訂固定期限勞動合同,才可以簽訂固定期限勞動合同,否則第三次是必須簽無固定期限勞動合同。
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入職日期和勞動合同日期必須一致嗎根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應(yīng)盡
2020.02.12 352 -
第三次勞動合同必須簽無固定期限嗎不一定。根據(jù)勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立
2020.05.15 1,608 -
簽訂兩次勞動合同后必須續(xù)簽嗎如果勞動者沒有《勞動合同法》第 39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同。
2020.02.20 190
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無固定期限勞動合同，必須連續(xù)簽訂兩次嗎
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定
2022-04-02 15,340 -
簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限合同嗎
如果勞動者主動申請訂立固定期限勞動合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無需簽訂無固定期限合同。嗣后勞動者再次以未訂立無固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。 合同
2022-06-23 15,340 -
兩次勞動合同后必須在一起續(xù)簽嗎
簽訂兩份勞動合同后是否必須續(xù)簽取決于具體情況。勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條、第四十條的，勞動者愿意續(xù)簽，不要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅要續(xù)簽，還要簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-12-13 15,340 -
勞動合同期限一定要兩次嗎
二次勞動合同期限應(yīng)不應(yīng)該一致。用人單位批準(zhǔn)招聘農(nóng)民工，其勞動合同期限可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
2021-10-24 15,340
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01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
