員工隱瞞懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
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不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動(dòng)者不得以除《勞動(dòng)合同法》三十九條之外的任何理由予以開(kāi)除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的，除非是勞動(dòng)者自愿；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
女員工懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，此時(shí)解除的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕不能解除合同。 沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因?yàn)榕c法律抵觸無(wú)效，因此，試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定條件。
2020.02.05 167 -
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懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？一般來(lái)說(shuō)是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.06.20 251
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員工隱瞞懷孕解雇合法嗎
員工隱瞞懷孕和解雇員工是非法的。懷孕問(wèn)題不是必須向單位報(bào)告的法律事項(xiàng)。隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由解雇員工。
2021-12-29 15,340 -
隱瞞懷孕與公司勞動(dòng)合同會(huì)被解除嗎？
隱瞞懷孕事實(shí)，雖有過(guò)錯(cuò)，但不足以構(gòu)成用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。也就是說(shuō)合同依舊有效。
2022-06-28 15,340 -
女員工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
不能反悔。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況，不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
隱孕入職員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
今天大橙子忽然問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，在幫她解決后，我忽然想到這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單但可能很多親并不能立刻做出正確的決定。于是，我決定寫(xiě)出來(lái)，和大家一起分享。 員工隱孕入職，公司可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？ 不可以
2022-05-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
813 2022.04.25 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
