可以解除合同內的員工的懷孕勞動合同嗎？
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產期，哺乳期)結束后，方可解除。
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與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
女員工懷孕期間用人單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，此時解除的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
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懷孕可以解除勞動合同嗎勞動者懷孕的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.11 140 -
懷孕可以解除勞動合同嗎公司不能因為員工懷孕，而要求解除與員工的勞動合同。在勞動者無過錯的情況下，用人單位不得解除勞動合同，這是國家對特殊勞動者的特殊保護。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動合同可以解除。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 891 -
懷孕可以解除勞動合同嗎？一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.06.20 251
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女員工懷孕可以解除勞動合同嗎
不能反悔。有關法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
懷孕的職工可以解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-08-14 15,340 -
懷孕的孕婦可以解除勞動合同嗎？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實公司的這種行為違反規(guī)定，嚴重損害女性職工的勞動權益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
員工隱瞞懷孕可以解除勞動合同嗎
不可以。雖然這位女員工做法并不恰當，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動者不得以除《勞動合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下勞動者存在重
2022-06-28 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
