期間只給生活補(bǔ)貼，不給工資。合法嗎？
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生活補(bǔ)貼是算工資里面。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
生活補(bǔ)貼算工資。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成；工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
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培訓(xùn)期間不給工資合法嗎？培訓(xùn)期不給工資不合法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.11 664 -
![產(chǎn)假?zèng)]有工資只給生育津貼](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/heiqf2bopd69y.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
產(chǎn)假?zèng)]有工資只給生育津貼一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)
2020.08.25 902 -
工傷期間企業(yè)給補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)可以嗎工傷期間單位應(yīng)支付員工工資，工資保持原工資福利不變，按月支付。僅支付生活費(fèi)是不合理的。
2020.03.22 139
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在產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不給工資，這是不是違法
法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。 女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，
2021-06-30 15,340 -
休假期間，有生活補(bǔ)貼和工資嗎？
可以要求支付的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
2022-10-25 15,340 -
只有在勞動(dòng)合同存續(xù)期間給工資的保密補(bǔ)貼
公司和員工的勞動(dòng)合同約定了競業(yè)限制條款，公司也按月向員工支付保密補(bǔ)貼，但勞動(dòng)合法第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除
2022-10-14 15,340 -
計(jì)件制公司不給保底和生活補(bǔ)貼合法嗎?
這要看簽訂合同時(shí)，是否有說明必須有保底工資。如果合同有寫明，應(yīng)該有最低的工資，你可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的
2022-10-18 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
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生活補(bǔ)貼不通過怎么重新申請(qǐng)生活補(bǔ)貼不通過重新申請(qǐng)的方式如下：申請(qǐng)不通過后，自己在app上是不可以再申請(qǐng)的，也無法提交異議?？梢韵蚩头答仯尶头兔υ谟H清網(wǎng)站提交異議，也就是再申請(qǐng)。這一步需要給出社保證明，申訴時(shí)需要用到。一般情況下，審核不通過顯示“該員工社會(huì)保險(xiǎn)參
5,561 2022.04.25
