的企業(yè)職工工資經(jīng)濟困難
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
-
-
在企業(yè)經(jīng)營中的有困難人員的工資問題經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
2020.08.24 151 -
管理處十分困難的企業(yè)職工工資怎么解決對于經(jīng)營十分困難的企業(yè)，仍然應(yīng)當按照約定來足額向職工發(fā)放工資；或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整薪資；或者企業(yè)可以依法宣告破產(chǎn)，用破產(chǎn)財產(chǎn)來支付職工的工資。
2020.07.19 120
-
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資如何解決
根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。 《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十一
2023-06-13 15,340 -
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資怎么解決
經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
2023-08-18 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營困難能扣工資嗎
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支
2022-06-12 15,340 -
經(jīng)濟困難企業(yè)有關(guān)工資支付有哪些政策性規(guī)定
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十四條規(guī)定，經(jīng)濟困難的企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔〕489號)確有困難的，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： (1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工
2022-07-10 15,340
-
01:07
交通事故沒錢賠償怎么辦,經(jīng)濟困難交通事故沒錢賠償?shù)?，可以選擇申請調(diào)解。發(fā)生交通事故后，當事人因經(jīng)濟困難實在無力賠償?shù)?，可以先找對方當事人進行協(xié)商，是否可以給予一定的償還時間，對方不愿意的，當事人可以申請人民調(diào)解委員會，或者公安機關(guān)交通管理部門進行調(diào)解，相關(guān)組織對交通事故的
1,552 2022.06.22 -
01:18
低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標準的居（村）民，享受國家最低生活保障補助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經(jīng)濟來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，或失
9,614 2022.05.11 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
