(1)計(jì)時(shí)工資：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資和運(yùn)動(dòng)員體育津貼。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種;缺點(diǎn)是以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算工資報(bào)酬的依據(jù)，不能完全將工資報(bào)酬與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。(2)計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬.包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)支付給個(gè)人的工資。它是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)同來(lái)計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。(3)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。獎(jiǎng)金按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來(lái)支付，是對(duì)勞動(dòng)者作出優(yōu)異成績(jī)的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。