辭職不讓走沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能離嗎
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1.勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請(qǐng)，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒(méi)有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職多久可以走沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.28 196 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職能不能馬上就走不能馬上走。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁
2020.02.22 276 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想辭職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.01.05 176
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職不讓走
向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，勞動(dòng)者無(wú)義務(wù)向用人單位招聘員工，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)洁]局使用ＥＭＳ快遞終止勞動(dòng)關(guān)系通知，收件人注明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門(mén)，沒(méi)有人事
2021-12-31 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不能辭職嗎？
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不讓走
建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 同時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需自用工第二個(gè)月
2022-03-29 15,340 -
辭職不讓走未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1.勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等
2022-05-16 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
