沒簽勞動(dòng)合同離職不讓走
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建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。 同時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需自用工第二個(gè)月起支付雙倍工資，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
自己要是想離職，可以發(fā)一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給公司，內(nèi)容就寫單位不與自己簽勞動(dòng)合同，大概率也沒給自己上社保吧，以此為由和單位接觸勞動(dòng)關(guān)系。
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沒有勞動(dòng)合同想離職不讓走怎么辦沒勞動(dòng)合同，辭職不讓走，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后不用單位的批準(zhǔn)也能離職。若用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.05.20 128 -
沒勞動(dòng)合同辭職不讓走怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天口頭或書面通知單位。 通知后期限屆滿即可離職。實(shí)際上，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職
2020.05.16 153 -
沒簽勞動(dòng)合同離職未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.04.24 758
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沒簽合同離職不讓走
沒有簽訂勞動(dòng)合同，說明沒有約定試用期，沒有試用期，辭職可以根據(jù)公司的規(guī)章制度確定的時(shí)間提出，如果沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定，你提出辭職單位不批的，如果單位沒有違法的情況下，你可以書面通知企業(yè)解除勞
2022-03-17 15,340 -
辭職不讓走沒有簽訂勞動(dòng)合同能離嗎
1.勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 2.一般情況下，不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)以工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等
2022-05-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，離職老板不讓走怎么辦
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-03-28 15,340 -
辭工不讓走沒簽勞動(dòng)合同
你辭工一個(gè)月不讓離職，沒簽勞動(dòng)合同，你應(yīng)當(dāng)帶上有關(guān)證據(jù)，親自去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果你與用人單位是一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以得到雙倍工資的。如果你申請的事實(shí)清楚，勞動(dòng)仲裁部門很快會
2022-03-09 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
