依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三種情形為“減發(fā)工資”，其法定情形為： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?？蛻粑锤度睿⒎欠ǘ哿P員工工資的法定情形，故此做法違法。