拿私人的工資可以進(jìn)行疫情防控嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
1、勤洗手和保持良好的呼吸道衛(wèi)生習(xí)慣 使用肥皂或洗手液并用流動(dòng)水洗手，用一次性紙巾或干凈毛巾擦手。雙手接觸呼吸道分泌物后（如打噴嚏后）應(yīng)立即洗手。 保持良好的呼吸道衛(wèi)生習(xí)慣?？人曰虼驀娞鐣r(shí)，用紙巾、毛巾等遮住口鼻，咳嗽或打噴嚏后洗手，避免用手觸摸眼睛、鼻或口。 2、增強(qiáng)體質(zhì)、免疫力，保持環(huán)境清潔和通風(fēng) 增強(qiáng)體質(zhì)和免疫力，均衡飲食、適量運(yùn)動(dòng)、作息規(guī)律，避免過(guò)度疲勞。每天開(kāi)窗通風(fēng)次數(shù)不少于3次，每次20~30分鐘。戶外空氣質(zhì)量較差時(shí)，通風(fēng)換氣頻次和時(shí)間應(yīng)適當(dāng)減少。 3、盡量減少到人群密集場(chǎng)所活動(dòng)并且關(guān)注癥狀。
-
疫情防控期間公司私自扣工資合法嗎疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。如果公司與員工協(xié)商一致的，可以采取調(diào)整薪酬等方式來(lái)穩(wěn)定工作崗位，但公司私自扣工資的，員工可與其協(xié)商或者依法向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴。
2020.04.30 333 -
疫情防控期工資有多少疫情防控期的工資由用人單位按規(guī)定來(lái)發(fā)放，例如對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
2020.06.29 157 -
疫情防控期間工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.18 490
-
疫情防控時(shí)可以不發(fā)工資嗎
在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，超過(guò)一個(gè)周期的，支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎
2022-06-28 15,340 -
疫情防控期是幾天，疫情防控期工資怎么算
疫情防控期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于
2021-11-03 15,340 -
防控疫情的工資怎么算
疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過(guò)一個(gè)月的，職工沒(méi)有正常上班的
2022-07-20 15,340 -
疫情防控期間公司私自扣工資合法嗎
疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。 如果公司與員工協(xié)商一致的，可以采取調(diào)整薪酬等方式來(lái)穩(wěn)定工作崗位，但公司私自扣工資的，員工可與其協(xié)商或者依法向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴。
2023-01-09 15,340
-
01:01
疫情防控三級(jí)響應(yīng)級(jí)別是指什么疫情防控三級(jí)響應(yīng)級(jí)別是指突發(fā)事故的第三級(jí)別的事故。按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢(shì)和可能造成的危害程度，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，Ⅰ級(jí)特別嚴(yán)重、Ⅱ級(jí)嚴(yán)重、Ⅲ級(jí)較重和Ⅳ級(jí)一般，三級(jí)響應(yīng)為較重級(jí)別。三級(jí)應(yīng)
8,164 2022.05.11 -
01:02
疫情可以索賠費(fèi)用嗎疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤?，首先可部分或全部免除?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀
2,284 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
