重慶企業(yè)職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條和《重慶市工資支付條例》規(guī)定，重慶市企業(yè)職工病假期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。但全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！吨貞c市工資支付條例》第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。