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公司亂罰款可以舉報嗎

2022-04-15 18:11

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公司亂罰款,肯定是違法的,《企業(yè)職工獎懲條例》早已被廢止,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在,如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險。 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以說,在公司未遭到實際損失的情況下,公司的罰款行為絕對是非法的。

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可以舉報,遇到了交警亂貼罰單,可以去交警支隊去舉報。

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天津東方律師事務(wù)所

可以向勞動保障行政部門進(jìn)行舉報。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成,對情況復(fù)雜的,可以延長30個工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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