自動(dòng)離職還能拿到工資嗎
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辭職是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職需要提前一個(gè)月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位必須給員工辦理離職手續(xù)，并按正常工資結(jié)算工資，另外，律師建議：為了保留證據(jù)，員工可通過(guò)快遞的方式，將辭職申請(qǐng)書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9747659113212166086.html">勞動(dòng)局備案，如果到期后，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局，提出仲裁申請(qǐng)。如果用人單位據(jù)此惡意克扣工資待遇或不協(xié)助辦理離職手續(xù)，建議您先到勞動(dòng)局去投訴，不成，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服，再向法院起訴。
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曠工自動(dòng)離職，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)提供的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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自動(dòng)離職多久才能拿到工資有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求
2020.02.10 436 -
如果自動(dòng)離職工資拿不到嗎勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，勞動(dòng)者為公司工作了，公司就必須為勞動(dòng)者支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2020.04.18 190 -
自離能拿到工資嗎可以。自離了上個(gè)月工資沒發(fā),又不按勞動(dòng)法可以告嗎勞動(dòng)法中沒有規(guī)定。但是用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面
2020.08.07 571
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辭職自動(dòng)離職還能拿到工資嗎
不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-15 15,340 -
礦工.自動(dòng)離職還能拿到工資嗎？
依據(jù)法律，勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬
2022-10-20 15,340 -
三天自動(dòng)離職還能拿到工資嗎
自動(dòng)離職是有工資的，但是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-05 15,340 -
自動(dòng)離職能拿到工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的
2022-03-02 15,340
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01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
00:51
全職婦女離婚能拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎全職婦女在離婚的時(shí)候，同樣可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。孩子的撫養(yǎng)權(quán)一般堅(jiān)持從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)。雖然全職媽媽一直以來(lái)居家沒有工作，可能會(huì)在收入上處于劣勢(shì)，但是孩子一直都是女方在照顧孩子，肯定也和女方更加的親密，女方也更能夠
1,247 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11
