公司不辦離職手續(xù)直接走工資就發(fā)嗎？
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根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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沒辦離職手續(xù)直接走了用人單位應當支付工資。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
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公司不發(fā)工資能直接走嗎公司不發(fā)工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
2020.10.11 161 -
就是不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣?如果勞動者不辦理離職手續(xù)就直接走人的，會影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2020.04.04 168 -
不辦離職手續(xù)直接走人合法嗎勞動合同到期了，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2020.06.21 186
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公司不辦離職手續(xù)直接走人
我的解答是： 根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓
2022-07-18 15,340 -
沒辦離職手續(xù)直接走了工資會發(fā)嗎
沒辦離職手續(xù)直接走了用人單位應當支付工資。 但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦
2022-05-17 15,340 -
不辦理離職手續(xù)就直接走人會怎樣？
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-04-14 15,340 -
公司不發(fā)工資能直接走嗎
如果公司不發(fā)工資，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-05-17 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,303 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17
