公司直接發(fā)工資半年就不發(fā)工資怎么辦
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單位半年不發(fā)工資處理如下：當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，直接通過法院判決執(zhí)行。
公司半年不發(fā)工資，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。
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半年不發(fā)工資怎么辦?勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。 一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無
2020.02.19 86 -
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公司不發(fā)工資能直接走嗎公司不發(fā)工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
2020.10.11 161
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公司半年不發(fā)工資怎么辦？
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-01 15,340 -
公司半年不發(fā)工資怎么辦
一、用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 二、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞
2021-07-27 15,340 -
公司半年沒發(fā)發(fā)工資怎么辦
公司半年沒發(fā)工資勞動者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。
2022-11-14 15,340 -
公司不辦離職手續(xù)直接走工資就發(fā)嗎？
根據(jù)勞動法第三十七條對不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履
2022-08-16 15,340
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17 -
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公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
