單方面解除勞動(dòng)合同不知道結(jié)果會(huì)怎么樣?
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當(dāng)事人在依法單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)一般不需要提前通知對(duì)方，可以直接接觸勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，由此導(dǎo)致用人單位遭受損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是用人單位違法解約的，則需支付賠償金。
公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)有什么后果司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)的意見(jiàn)的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動(dòng)者能否以用人單位解除勞動(dòng)合同違法為由要求撤銷(xiāo)解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單
2020.11.19 246 -
單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
怎么單方面解除勞動(dòng)合同依我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者單方解除合同的情形：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反
2020.01.14 154
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單方面解除勞動(dòng)合同未通知會(huì)怎么樣
公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之
2023-02-25 15,340 -
如果單方面解除勞動(dòng)合同，不通知工會(huì)有什么后果？
1、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其宗旨就是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)法第二十一條、勞動(dòng)法第三十條、勞動(dòng)合網(wǎng)法第四十三條均規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 2、用人單位違反法律
2021-07-30 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同怎么能通知
單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解
2023-07-09 15,340 -
怎樣單方面解除勞動(dòng)合同
這樣是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，屬于違法解雇，需要支付你違法解雇的16個(gè)月工資，另外還需要支付你三期工資。
2022-08-30 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
