我的原公司拖欠工資并且辭退我，我應該怎么辦，我們和這
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公司拖欠我的工資并且辭退我，關于確認勞動關系討薪方面的問題：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 若勞動者與用人單位之間符合上述特征，則依法雙方應當存在勞動關系。 在申請勞動仲裁時，關于是否存在勞動關系，如果沒有勞動合同，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料。
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
被辭退公司應該按勞動者在本單位工作的年限補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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甲方拖欠我們的工程款我應該怎樣投訴？欠工程款不還可以通過以下途徑： 1、到當地勞動仲裁部門申請仲裁。 2、到當地法院起訴。 3、可以通過申報破產債權的方式來爭取維護權利。建議先申請訴前保全，債權債務糾紛訴訟時效為3年，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。建議盡快起訴。
2020.12.17 164 -
老板拖欠工資,而且讓我搬出宿舍我該怎么辦?可以到法院進行起訴。在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查
2020.10.04 323
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公司拖欠我的工資并且辭退我，我應該怎么辦？
公司拖欠我的工資并且辭退我，關于確認勞動關系討薪方面的問題：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠我的工資并且辭退我，我們和這些人有關系嗎
公司拖欠我的工資并且辭退我，關于確認勞動關系討薪方面的問題：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單
2022-04-26 15,340 -
我們公司拖欠我工資，領導不同意辭退我，我該怎么辦？
公司拖欠我的工資并且辭退我，關于確認勞動關系討薪方面的問題：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠我工資并且辭退我，我該如何確認勞動關系討薪
公司拖欠我的工資并且辭退我，關于確認勞動關系討薪方面的問題：《關于確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職
2022-04-18 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農民工工資我們應該怎么辦農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協商、調解，最好讓老板寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
