請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)強(qiáng)制離職如何申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償？
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因解除勞動(dòng)合同與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，建議與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需提交申請(qǐng)人身份證原件及復(fù)印件、書(shū)面仲裁申請(qǐng)、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、工資卡或工資收入證明等與其請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)無(wú)效，辭職權(quán)是勞動(dòng)者法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。
用人單位沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請(qǐng)病假即可。
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員工申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)在辭職的時(shí)候單位不批準(zhǔn)，并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的解除。到了時(shí)間，員工也是可以直接走人。勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
2020.11.06 303 -
請(qǐng)病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？病假，請(qǐng)病假公司一般有權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者若根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)假流程并滿(mǎn)足條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批準(zhǔn)，并根據(jù)本職工在單位的工作年限給予三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.08.12 339 -
申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法
2020.07.03 330
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如何申請(qǐng)公司搬遷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重
2022-04-18 15,340 -
小額經(jīng)濟(jì)賠償如何申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
如果有判決的話(huà)，直接到法院申請(qǐng)就行。如果沒(méi)有，可以先行起訴，等判決出來(lái)后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-10-17 15,340 -
請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)怎么辦
病假和帶薪年休假是兩個(gè)概念，你可以依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》向公司請(qǐng)病假，而且，請(qǐng)病假是只要有證據(jù)證明確實(shí)是病了需要停止工作治療的話(huà)請(qǐng)了公司就必須同意，不存在公司是否批準(zhǔn)的問(wèn)題。 相
2022-03-17 15,340 -
請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)怎么辦?
公司無(wú)權(quán)拒絕即將離職的員工享受公司的福利病假，是損害了你的權(quán)益。你應(yīng)該享受帶薪病假。如果公司不給你，你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單
2022-04-25 15,340
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公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
01:13
公司破產(chǎn)如何申請(qǐng)公司要申請(qǐng)破產(chǎn)，可以由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)。公司要申請(qǐng)破產(chǎn)的程序如下：首先需要債權(quán)人或者債務(wù)人在企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情況下，向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)，提交破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)。值得注意的是，根
1,691 2022.04.15 -
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如何申請(qǐng)大病救助申請(qǐng)大病救助的流程如下：大病救助金滿(mǎn)足條件，去當(dāng)?shù)鼐?、村委?huì)街道申請(qǐng)，申請(qǐng)后將居、村委會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行核實(shí)并提交審核意見(jiàn)進(jìn)行民主評(píng)議，待民主評(píng)議出來(lái)后公示3天，然后將材料提交到相關(guān)市、區(qū)民政部門(mén)都審批通過(guò)后，對(duì)于符合大病補(bǔ)助條件的人員將
1,768 2022.05.26
