加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定嗎？
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、按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。 3、首先應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同合同的約定來(lái)計(jì)算,如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定具體的數(shù)額,那就根據(jù)你實(shí)際得到的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算,其中可以包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以約定。加班工資基數(shù)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。
關(guān)于計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2020.01.26 238 -
加班工資計(jì)算基數(shù)可以約定嗎?加班工資基數(shù)可以約定。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定。 約定時(shí)要注意下列事項(xiàng)： 1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.15 327 -
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
2020.05.14 230
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)嗎？
、按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工
2022-06-14 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)可以約定嗎
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》六十四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，只要雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，都可認(rèn)定為有效。有些用人單位利用在簽訂合同時(shí)的優(yōu)勢(shì)地位，把加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的
2022-05-09 15,340 -
約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為基本工資合法嗎
勞動(dòng)部對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資；勞部發(fā)（1995）226號(hào)《對(duì)﹤工資支付暫行規(guī)定﹥有關(guān)
2022-06-27 15,340 -
計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的基數(shù)
加班給加班費(fèi)的概念深入人心。同時(shí)，加班費(fèi)一直是專(zhuān)業(yè)人士糾結(jié)的問(wèn)題之一。很多專(zhuān)業(yè)人士對(duì)如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)還不清楚。我們來(lái)研究一下加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算。加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算1。如果你的工資支付等于勞動(dòng)合同約定的金額
2021-11-12 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:58
社保繳費(fèi)基數(shù)4000算高嗎社保繳費(fèi)基數(shù)4000不算高。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重
7,936 2022.04.17
