保姆與雇主關系是否屬于勞動關系?
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保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得到報酬。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！睹穹ǖ洹返谒陌倭臈l合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質參照適用本編規(guī)定。
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保姆與雇主關系不屬于勞動關系，屬于勞務雇傭關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得到報酬。
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保姆雇主關系是否屬于勞動關系保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其他物質利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得
2021.04.29 302 -
保姆與雇主關系關系屬于勞動關系嗎？保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。適用主體為中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及勞動者。
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保姆與雇主是否屬于勞動關系保姆與雇主關系不屬于勞動關系，屬于雇傭關系，因此保姆與雇主發(fā)生糾紛的，適用的是民法典的相關規(guī)定，而不是勞動合同法。勞動關系是用人單位和勞動者之間的。
2021.02.21 178
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保姆與雇主關系是否屬于勞動關系
保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其
2022-06-22 15,340 -
保姆與雇主關系是否屬于勞動關系？
保姆和雇主之間的關系一般不屬于勞動關系，而是屬于勞務關系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益和其
2022-11-12 15,340 -
保姆與雇主的關系是否屬于勞動關系？
保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法。
2023-02-21 15,340 -
保姆與雇主之間是否屬于勞動關系？
【法律分析 】 保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法。
2023-02-21 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:18
直系親屬關系證明怎么開直系親屬關系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關系證明需要提交的以下的資料，即可進行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經注銷戶
8,272 2022.04.15
