勞動合同期限變更勞動合同期限到了是否還
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可以。我國并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動合同期限的變更。一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議，也可以重新訂立勞動合同。
勞動合同的期限是可以變更的。我們國家并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動合同期限的變更。一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更，就由勞動者和用人單位協(xié)商一致，并簽訂書面的勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同。勞動合同期限變更的情形主要有： 1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應變更，如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。 3、勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
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勞動合同期限是否可以變更1.已簽訂的勞動合同期限可以變更。2.勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。3.變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履
2020.08.03 176 -
勞動合同變更可以變更合同期限嗎已簽訂的勞動合同期限可以變更。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，可以認定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者
2020.06.23 558 -
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勞動合同期限到期變更是否違法
用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限的，不違法。變更勞動合同應當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更，是指用人單位和勞動者協(xié)商修改、補充、刪除勞動合同內(nèi)容的法律行為
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同期限。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同按期分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定任務(wù)的勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同的期限能否變更
簽訂的勞動合同期限可以變更，單從法律的條文來看。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合
2022-04-10 15,340 -
勞動合同變更期限變短
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。 2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎?/p>
2021-03-18 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
