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在學(xué)校餐飲工作中受傷學(xué)生的責(zé)任由誰承擔(dān)

2022-11-02 17:58

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在校生兼職受傷責(zé)任由飯店承擔(dān)。學(xué)生與飯店之間雖然沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,但飯店雇傭在校生從事服務(wù)員工作,雙方已形成雇傭關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律可參考:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

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如果是學(xué)生在學(xué)校受傷,應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任,但學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的,不承擔(dān)責(zé)任。 如果因?yàn)閷W(xué)校以外的人員造成人身損害的,由侵權(quán)人承受侵權(quán)職責(zé);學(xué)校未盡有管理職責(zé)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

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