在職職工停工留薪期時(shí)間由誰決定
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停工留薪期時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時(shí)間的停工留薪期；具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
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停工留薪期時(shí)長由誰決定？停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)
2020.06.02 202 -
停工留薪時(shí)長由誰決定停工留薪期時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)停工留薪期。
2020.11.19 319 -
停工留薪期終止由誰決定工傷職工的停工留薪期時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見來決定。簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)停工留薪期。
2020.11.07 126
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停工留薪期時(shí)長由誰決定
停工留薪期時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者
2022-05-23 15,340 -
停工留薪期時(shí)長由誰決定? ? ?
停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或
2022-06-11 15,340 -
停工留薪期時(shí)長由誰決定？
停工留薪期時(shí)長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或
2022-06-10 15,340 -
在工傷停薪留職期間，護(hù)理費(fèi)由誰出？
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-07-14 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
