勞動合同三年試用期幾個月
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如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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如果勞動合同是三年，試用期是不超過六個月。對于三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月；對于一年以上不滿三年的合同，試用期最長不超過二個月；而對于三個月以上不滿一年的合同，試用期最長不超過一個月。
試用期三個月勞動合同簽三年以上。勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年的，不得超過一個月；不滿三年的，不得超過二個月；無固定期限的，不得超過六個月。
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簽勞動合同三年試用期幾個月勞動合同簽訂三年，試用期不得超過六個月。試用期期限由勞動合同期限決定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.06.01 160 -
簽訂勞動合同三年試用期幾個月三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。 試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2020.06.29 160 -
勞動合同簽了三年試用期幾個月勞動合同三年，試用期最長不得超過六個月，具體期限由單位和和勞動者協(xié)商約定。 試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固
2020.04.10 221
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簽三年的勞動合同試用期幾個月
沒有這種說法，簽訂勞動合同在3年以上的才能約定試用期在3個月的。勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的
2022-03-20 15,340 -
三年合同試用期幾個月
試用期由雙方按照不超過六個月協(xié)商約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，勞動合同期限為三年的，試用期限由用人單位與勞動者按照不超
2022-03-16 15,340 -
三年合同試用期幾個月？
三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的勞動合同，試
2021-12-13 15,340 -
試用期三個月合同幾年
試用期的長短是跟勞動合同的長短相聯(lián)系的，一般試用期三個月的話，勞動合同應(yīng)該在三年以上。無論是否約定試用期，在進(jìn)入單位工作后1個月內(nèi)都應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，你可以要求單位從第二個月開始支付雙倍
2022-03-18 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
