勞動(dòng)者在與用人單位時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，一般具備以下條款： （一）是勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限，以及完成一定的工作。 二是工作內(nèi)容。也就是所從事的工作和工作。 （3）是勞動(dòng)保護(hù)和條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，包括工作時(shí)間和休息假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、未成年人特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。 （4）是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體動(dòng)報(bào)酬金額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期。 （5）是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 （6）是勞動(dòng)紀(jì)律。 （七）是終止勞動(dòng)合同的條件。應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不具有效力。 （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定，其他約定無(wú)效。 （九）解除勞動(dòng)合同后雙方的附加義務(wù)。 勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利憑證。勞動(dòng)合同未簽訂的，不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也可以得到維護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。