解除試用期合同的情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的； ⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； ⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的； ⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的； ⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； ⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期解除勞動合同的情形： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在試用期解除勞動合同：勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位證明老勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
-
試用期合同解除情形有哪些用人單位在試用期合同解除情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.07.30 237 -
試用期解除勞動合同的情形有哪些在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 1、被證明不符合錄用條件的 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同
2020.04.18 161 -
試用期不能解除合同的情形是什么在試用期中除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人
2020.04.05 131
-
試用期解除勞動合同的情形有哪些？
1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括： （1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-05-25 15,340 -
試用期合同自動解除的情形有哪些？
試用期合同自動解除的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責(zé)任的。
2022-05-22 15,340 -
試用期解除勞動合同的有哪些情形
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他
2022-04-10 15,340 -
試用期解除勞動合同的情形有哪些
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，
2022-05-11 15,340
-
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
